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  • PEDEPE: candidaturas até 4 de abril

    PEDEPE: candidaturas até 4 de abril

    As candidaturas para a Compensação do Diferencial Remuneratório dos Educadores de Infância da Rede Solidária [Ver Despacho n.º 3141/2025, de 11 de março], no âmbito do Programa de Expansão e Desenvolvimento da Educação Pré-Escolar (PEDEPE), estão a decorrer até 4 de abril.

    Apenas poderão candidatar-se as instituições que possuem um acordo de cooperação com o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS) e o Ministério da Educação (ME).

    As candidaturas devem ser submetidas através do site do Instituto de Gestão Financeira da Educação (IGEFE), na área da educação, PEDEPE, em: Candidatura ao Programa PEDEPE

    O apoio consiste na compensação da diferença entre a remuneração média mensal dos educadores de infância da educação pré-escolar e o valor de referência de €1.154,70.

    Este apoio será pago em 12 mensalidades (de setembro a agosto), correspondentes a 14 prestações mensais, e inclui ainda um adicional para compensação dos encargos legais com a Segurança Social, bem como para a cobertura dos riscos de acidente de trabalho e doença profissional.

    As instituições elegíveis devem garantir que as suas candidaturas sejam submetidas dentro do prazo estabelecido, de 17 de março a 4 de abril de 2025, através da plataforma indicada.

    Para qualquer esclarecimento adicional, as associações mutualistas podem contactar os serviços da UMP.

  • Acordos de cooperação isentos de candidatura ao PROCOOP 2025

    Acordos de cooperação isentos de candidatura ao PROCOOP 2025

    Os pedidos de celebração/revisão de acordos de cooperação ficam isentos de procedimento de candidatura ao PROCOOP 2025, em sequência de um Despacho assinado pela Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Rosário Palma Ramalho.

    Estão abrangidas: as respostas sociais elegíveis financiadas pelo Programa de Alargamento da Rede de Equipamentos Sociais (PARES); pelos Programas Operacionais Regionais; pelo PRR e a resposta social de Creche, tendo em conta a necessidade urgente de aumentar os lugares abrangidos pela gratuitidade da rede social e solidária, face ao aumento significativo da respetiva procura.

    Os pedidos poderão ser submetidos na página da Segurança Social Direta (SSD) a partir desta segunda-feira, 17 de março de 2025, com exceção da resposta social Habitação colaborativa.

    Partilha-se a notícia disponível no site da Segurança Social, aguardando-se a publicação do Manual de Apoio à Celebração/Revisão de Acordos de Cooperação Isentos de Candidatura ao PROCOOP no referido site.

    Esclarecimentos adicionais poderão ser obtidos através dos seguintes contactos: Contacto telefónico: 300 512 370 e E-mail: ISS-PROCOOP@seg-social.pt.

  • Em tempos de incerteza há pequenos gestos que fazem a diferença

    Em tempos de incerteza há pequenos gestos que fazem a diferença

    A política e o comércio internacionais vivem tempos de incerteza e instabilidade. Muitos especialistas em finanças sugerem cuidados acrescidos na gestão das finanças pessoais, para lidar com esta indefinição. Há pequenos hábitos que podem fazer uma grande diferença no nosso orçamento, ajudando a consolidar pequenas poupanças que nos podem atravessar uma tempestade por entre os pingos da chuva. Partilhamos com os nossos leitores seis dicas para uma vida financeira saudável.

     

    Definir um orçamento mensal
    Saber exatamente para onde vai o seu dinheiro é essencial para definir uma estratégia de poupança adaptada ao seu caso em concreto. Defina um orçamento, categorizando despesas essenciais (habitação, alimentação, transportes) e despesas variáveis (lazer e compras). Não hesite em recorrer a uma das apps disponíveis para poder ajudar a controlar os seus gastos.

    Paque-se a si mesmo
    Sempre que receber o seu salário ou rendimento, separe uma parte para poupança, mesmo antes de começar a fazer pagamentos e a gastar. Se não tem ideias sobre como o fazer, pode seguir a chamada regra dos 50-30-20. Ou seja, afete 50 por cento do seu orçamento para necessidades essenciais, 30 por cento para lazer e estilo de vida e 20 por cento para poupança e investimentos.

    Evite o crédito desnecessário
    Os créditos podem parecer soluções fáceis, mas os juros podem transformar uma compra simples numa despesa muito maior. Avalie sempre se precisa realmente de um crédito ou se consegue adiar a compra e poupar primeiro.

    Construa um fundo de emergência
    A vida é imprevisível, e estar preparado para imprevistos pode evitar dificuldades financeiras. O ideal é ter o equivalente a 3 a 6 meses de despesas essenciais guardado para emergências.

    Invista no seu futuro
    Poupança não é apenas guardar dinheiro, mas fazê-lo crescer. Considere soluções seguras como fundos de investimento, certificados de aforro ou planos mutualistas de poupança. Pequenos investimentos hoje podem significar um grande apoio amanhã!

    Compare preços e renegocie serviços
    Muitas vezes pagamos mais do que devíamos em serviços como telecomunicações, seguros ou eletricidade. Faça comparações e, se necessário, renegocie contratos. Pequenos ajustes podem resultar em poupanças significativas no final do ano! Procure uma mutualidade próxima de si e informe-se se as soluções de previdência e poupança que disponibilizam são adequadas para aplicar a sua poupança. 

     

  • 20% dos líderes das mutualidades filiadas na UMP são mulheres

    20% dos líderes das mutualidades filiadas na UMP são mulheres

    São 11 as mulheres presidentes das associações mutualistas filiadas na União das Mutualidades Portuguesas, o que equivale a 20 por cento do universo destas organizações. Apesar da percentagem continuar aquém daquele que é o patamar mínimo previsto na Lei da Paridade aplicada às candidaturas à Assembleia da República ou aos órgãos autárquicos, o Presidente da União das Mutualidades Portuguesas (UMP), Luís Alberto Silva assinala a evolução registada desde 2018, quando a representação feminina na liderança de topo das mutualidades era inferior a sete por cento, de acordo com o Instituto Nacional de Estatística.

    No Dia Internacional da Mulher, que em 8 de março, a UMP publicou uma imagem com os 11 rostos das mulheres que presidem às associações mutualistas suas filiadas, procurando dessa forma prestar-lhes um tributo e simultaneamente chamar a atenção para a necessidade de atrair mais mulheres para os órgãos associativos destas instituições.

    É importante ter em conta nestas estatísticas que, nas mutualidades, 61 por cento das pessoas ao serviço com vínculo laboral eram mulheres. Há instituições, como o Legado do Operário de Évora, em que 100 por cento das pessoas que trabalham no setor administrativo são mulheres e em que 50 por cento dos profissionais que constituem a sua equipa médica são também do sexo feminino.

  • O Legado do Operário de Évora destaca papel das mulheres

    O Legado do Operário de Évora destaca papel das mulheres

    O Legado do Operário de Évora – Associação Mutualista assinalou o Dia Internacional da Mulher, celebrado a 8 de março, destacando o papel central das mulheres na estrutura da associação e no movimento mutualista em Portugal.

    Numa mensagem publicada nas redes sociais, a associação revelou que a sua equipa administrativa é composta inteiramente por mulheres e que metade dos profissionais da equipa médica são também mulheres. A instituição salientou ainda o facto de ter uma mulher como Presidente da Direção, sendo uma das 11 associações mutualistas em Portugal com liderança feminina.

    Consulte a publicação do Legado do Operário de Évora, AQUI.

  • Alzheimer: Mutualista da Covilhã defende cuidado humanizado

    Alzheimer: Mutualista da Covilhã defende cuidado humanizado

    Isabel Malaca, psicóloga da Mutualista da Covilhã, participou como oradora numa mesa redonda sobre a Doença de Alzheimer e o estigma social associado, organizada pela Associação Humanitária Beira Aproxima (AHBA). O evento decorreu na Faculdade de Ciências da Saúde da Universidade da Beira Interior (UBI), no âmbito do projeto “Sensibiliza-te: A falar é que a gente se entende”.

    Durante a sessão, Isabel Malaca partilhou a sua experiência no acompanhamento de doentes com Alzheimer, destacando os desafios diários e a necessidade de uma abordagem humanizada no cuidado destes utentes. Vítor Santos, psiquiatra na Unidade Local de Saúde da Cova da Beira, também participou no debate, oferecendo uma visão clínica sobre a doença e os obstáculos que enfrenta quem vive com Alzheimer e os seus cuidadores.

    Fotografia: Mutualista da Covilhã

  • ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA – CONVOCATÓRIA

    ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA – CONVOCATÓRIA

     

    ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA

    CONVOCATÓRIA

     

    Nos termos e para os efeitos do disposto na alínea h) do artigo 15.º, da alínea b) do n.º 1 do artigo 17.º e do artigo 19.º dos Estatutos desta União, convocam-se as Associadas da União das Mutualidades Portuguesas (UMP) para reunirem em Assembleia Geral Ordinária, a realizar no próximo dia 28 de março de 2025, às 09h30, no Auditório de A Mutualidade de Santa Maria – Associação Mutualista, sito na Avenida 29 de Março, n.º 652, 3885-518 Esmoriz, concelho de Ovar, distrito de Aveiro, com a seguinte ordem de trabalhos:

    1.      Apreciação, discussão e votação do Relatório e Contas de 2024, o qual vai acompanhado do respetivo Parecer do Conselho Fiscal;

    2.      Outros assuntos de interesse.

    Nos termos do número 5 do artigo 19.º dos Estatutos da UMP, a Assembleia Geral reúne à hora marcada na convocatória, se estiverem presentes mais de metade dos Associados com direito de voto, ou meia hora depois de qualquer número de Associadas.

    Os documentos aludidos na presente convocatória estão, desde esta data, disponíveis para consulta na Sede da União das Mutualidades Portuguesas e publicados no sítio da Internet em www.mutualismo.pt e foram enviados por correio eletrónico para todas as Associadas nesta mesma data.

    Esmoriz, 13 de março de 2025

    A Presidente da Mesa da Assembleia Geral,

    Carla Sofia Oliveira Silva

    NOTA: Chama-se à especial atenção das Associadas para a Informação seguinte

    Informação:

    A Mesa da Assembleia Geral da União das Mutualidades Portuguesas chama à especial atenção dos Excelentíssimos Associados para as seguintes disposições Estatutárias e Regulamentares, relacionadas com a composição e funcionamento da Assembleia Geral:

    1º – Nos termos do número 3, do artigo 7º dos Estatutos da UMP, “As quotas consideram-se vencidas no primeiro dia dos meses a que digam respeito e são pagas antecipadamente, trimestralmente, semestralmente ou anualmente”. Por outro lado, nos termos do número 5 do artigo 9º dos Estatutos da UMP, “Os associados efetivos e participantes só poderão exercer os seus direitos se tiverem em dia as quotas”.

    2º – Nos termos do artigo 2º e 5º do Regulamento de Funcionamento de Assembleia Geral da UMP:

    Artigo 2º

    (Composição)

    1.     As Assembleias Gerais são realizadas de forma presencial sendo, contudo, permitido o recurso em simultâneo a meios telemáticos, desde que se encontrem assegurados os respetivos meios, a autenticidade das declarações e a segurança das comunicações.

    2.     A Assembleia Geral é constituída por todos os Associados efetivos que estejam no pleno gozo dos seus direitos associativos, isto é, que tenham sido admitidos há mais de doze meses, tenham as quotizações pagas e em dia e não estejam suspensos nos termos dos Estatutos.

    3.     Os Associados participantes, desde que tenham as suas quotizações pagas e em dia e não estejam suspensos nos termos dos Estatutos, podem participar nas reuniões da Assembleia Geral, mas sem direito a voto.

    4.     Os Associados beneméritos e honorários podem participar nas reuniões da Assembleia Geral, mas sem direito a voto.

    5.     Os Associados efetivos e participantes que não estejam no pleno gozo dos seus direitos associativos apenas podem assistir às Assembleias Gerais.”

    Artigo 5.º

    (Representação)

    1.     Os Associados participam na Assembleia Geral da UMP, em princípio, através de representante pessoa singular que seja titular efetivo da respetiva Direção/Conselho de Administração, devendo este ser portador de carta-mandato para esse efeito, salvo se a UMP possua no seu dossier de apoio às Assembleias Gerais cópia dos documentos referidos no artigo anterior, bastando a esse representante identificar-se através de documento idóneo, para nela poder participar e, se permitido, votar.

    2.     Os Associados podem, igualmente, participar na Assembleia Geral através de qualquer outra pessoa singular desde que a mesma apresente, no dia da Assembleia Geral, carta-mandato dirigida ao Presidente da Mesa da Assembleia Geral.

    3.     Os Associados efetivos podem, nos termos previstos nos Estatutos, fazerem-se representar por outros Associados efetivos, devendo o Associado Mandatário ser portador de carta-mandato do Associado mandante, dirigida ao Presidente da Mesa da Assembleia Geral e entregue no dia da Assembleia Geral.

    4.     As cartas-mandato referidas nos números anteriores devem, cumulativamente:

    a)    Identificar o Associado mandante e a pessoa singular sua representante ou o Associado mandatário;

    b)    Indicar se se destinam a uma Assembleia Geral em concreto ou às Assembleias Gerais, ordinárias e/ou extraordinárias, que venham a realizar-se dentro de um período temporal determinado;

    c)    A extensão dos poderes de representação que são conferidos pelo Associado mandante ao seu representante, pessoa singular ou ao Associado mandatário;

    d)    Ser assinadas por quem estatutariamente obriga a Associação e com as assinaturas reconhecidas nos termos da lei, na qualidade e com poderes para esse ato, salvo se a UMP possua no seu dossier de apoio às Assembleias Gerais cópia dos documentos referidos no anterior artigo 4.º deste RFAG, caso em que o reconhecimento das assinaturas não será necessário.

    5.     Na mesma sessão da Assembleia Geral, nenhum Associado efetivo pode, para além de si próprio, representar mais que um Associado efetivo e nenhuma pessoa singular pode ser representante de mais do que dois Associados.

    6.     É permitida a inscrição de qualquer Associado para assistir, participar e, se permitido, votar na Assembleia Geral até ao encerramento da sessão, seja em primeira sessão ou em qualquer um dos seus prolongamentos.

    7.                No caso em que Assembleia funcione em mais de uma sessão, a inscrição/acreditação dos Associados far-se-á apenas uma vez e em qualquer uma 

    Anexos

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  • Previdência Familiar do Porto destaca importância do autocuidado

    Previdência Familiar do Porto destaca importância do autocuidado

    A Previdência Familiar do Porto partilhou recentemente uma série de imagens e mensagens nas suas redes sociais para sensibilizar a população sobre a importância do autocuidado. A associação defende que cuidar do corpo e da mente é uma necessidade para garantir o bem-estar e a qualidade de vida.

    Nas publicações, a associação destaca que o autocuidado vai além da aparência física, sendo um processo que envolve também o equilíbrio emocional e mental. Pequenos gestos diários, como reservar um momento para relaxar, hidratar a pele ou simplesmente sorrir para si próprio no espelho, podem fazer uma grande diferença na forma como as pessoas enfrentam o dia a dia.

    A Previdência Familiar do Porto reforça que o objetivo desta campanha é incentivar as pessoas a adotarem práticas simples de autocuidado para estabelecer harmonia consigo mesmas. Além das dicas partilhadas, a associação oferece também cuidados estéticos acessíveis para ajudar as pessoas a sentirem-se bem por dentro e por fora.

    A associação disponibiliza ainda a possibilidade de agendar consultas para quem pretenda iniciar um percurso de bem-estar e autocuidado.

    Consulte a publicação AQUI.

  • Conclua o seu RVCC e receba um incentivo financeiro

    Conclua o seu RVCC e receba um incentivo financeiro

    Os adultos que concluírem o processo de RVCC (Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências) até ao final de 2025 poderão receber um incentivo financeiro no valor de 653,13€. Esta medida insere-se numa estratégia nacional de valorização de competências e qualificação de adultos, com o objetivo de promover melhores oportunidades de emprego e inclusão social.

    O processo de RVCC permite que adultos com experiência profissional e de vida possam ver essas competências reconhecidas formalmente, através da obtenção de uma certificação escolar ou profissional. O processo inclui várias fases, como o reconhecimento (identificação das competências adquiridas), a validação (confirmação dessas competências) e a certificação (atribuição de um certificado que pode equivaler ao ensino básico, secundário ou a uma qualificação profissional). O objetivo é permitir que os adultos valorizem a sua experiência e aumentem as suas oportunidades de progressão na carreira ou de prosseguimento de estudos.

    Além da valorização profissional, o processo de RVCC é também visto como uma forma de promoção da autoestima e de desenvolvimento pessoal, permitindo que os adultos reconheçam o valor do seu percurso de vida. Para mais informações sobre os requisitos e os passos necessários para iniciar o processo, os interessados devem contactar o Centro Qualifica mais próximo.